サービス

労務管理・労務相談

Consulting on labor management and affairs

近年、労使間のトラブルが増えています。

採用から退職に至るまで、さまざまなシーンで労使間トラブルが発生するリスクについて御社はどのような対策をしていますか？
例えば採用の場面では、労働条件を明確にし労働契約を結ぶことから労使の関係がスタートします。
労働条件があいまいだった場合など、仮に最初の一歩を踏み違えると後々大きなトラブルを招くリスクが生じます。
当事務所では、ご相談をいただいたお客様にはじっくりとお話を伺い、潜在リスクを分析しトラブルを未然に防ぐためのご提案をさせていただいております。また、相談はクラウド上で履歴を残すこともできますのでチームで解決したい場合などには最適なツールもご案内致します。

労働保険・社会保険の諸手続

Labor and social insurance procedures

労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所、健康保険協会等関係機関へ、大切な従業員情報等を安全に受け渡し、正確に手続き代行いたします。

雇用に関すること、手続に関することでお困りではありませんか？
労働社会保険手続は、本業の片手間に行うには複雑なことも多々あります。突然の労災事故が起きたとき、従業員にお子様が生まれたとき、どのような手続が必要でしょうか？当事務所が事業主の皆様に代わり、手続書類の準備および提出業務を代行します。
月々の諸手続きはほとんど発生しないというお客様でしたら、顧問契約を結ばずに必要な手続きのみを単発でも承ります。

給与計算

Payroll

毎月定例の給与計算業務は、手間と時間がかかるものです。給与計算はプロにお任せ下さい。

次のようなお悩みをお持ちではありませんか？
・給与計算の正しいやり方がわからない
・労働時間の集計方法に自信がない
・今まで給与を任せていた社員が急に退職してしまった
髙林事務所では、給与計算の前提にある会社ごとのルールや労働基準法等の法令を遵守しつつ、「毎月きちんと給与を従業員に支給する」という従業員の皆様への重大な責任を果たすお手伝いをさせていただいております。しかも給与明細はクラウド上に表示できるため、ペーパーレス化で業務効率化にも貢献します。

各種助成金の申請業務

Application for various subsidies

貴社が受給できる可能性のある助成金を診断し、要件に該当する場合には申請可能な助成金のご提案から受給までの各種手続を迅速に対応致します。

助成金の受給要件の一つ、労務管理や帳票作成についても、丁寧にご説明します。

医療分野に特化した労務相談

Labor consultation specialized in the medical field

医療従事者の働きやすい環境づくりをお手伝い致します。

医療従事者の働く場、つまりクリニックや病院などそれぞれの職場において、最適な労務管理を実施していくことは今後一層重要になります。
医療機関の勤務環境の改善を一緒に考え、医療従事者の皆様の働き方改革に取り組んで参りましょう。

就業規則の作成・変更

Preparation and change of employment regulations

就業規則の作成、見直し、運用アドバイスを行ないます。

就業規則は、会社の労務管理の基本です。
既に就業規則があるから労務トラブルのリスクがゼロというわけでもありません。法改正に対応していくことはもちろん、会社の発展と共に必要に応じて見直しを行なうことがとても大切です。お客様のニーズに沿ったご提案をし、ポイントをお伝えします。

人事評価制度

Personnel evaluation system