FAQ
よくある質問
Q
助成金を活用したいのですが、どのような助成金がありますか？
A
有期契約社員を正社員に転換させたときや、就職困難な高年齢者や障害者等を雇い入れたとき、公共職業安定所長が認める者を安定所の紹介により短期的、試行的に雇い入れたとき、従業員の賃金を引上げ業務改善を行うための機器を導入したときなどに申請できる助成金があります。
申請には様々な条件がございますので、詳しくはご相談ください。
Q
どの地域まで、お願いできますか?
A
全国対応可能です。（ただし、定期訪問を除く）当事務所は労働社会保険諸法令に基づく手続きは、基本的に電子申請にて行っております。ご相談は電話、メール、Web会議等のオンラインで行い、必要なデータのやり取りをメールやクラウドシステムを利用して行わせていただきます。
Q
顧問契約をしないと依頼できないのでしょうか？
A
顧問契約を交わしていなくても、スポット契約で必要な手続きや就業規則の作成のみ、給与計算のみを受託することも可能です。
Q
人事評価制度を導入したいと思っていますが、相談に乗ってもらえますか？
A
可能です。人事評価制度の導入や見直しはコンサルティング契約を別途結んでいただき、半年以上かけてじっくりと取り組む必要があります。貴社の現状課題、経営者の目指すところなど、まずはお話をお聞かせ下さい。